삼성

직무적합성평가

직무적합성평가는 지원자가 직무에 대한 역량을 쌓기 위해 노력하고 성취한 내용을 평가하는 전형입니다.
이 전형에서는 지원서에 작성된 전공과목 이수 내역과 직무관련 활동 경험, 에세이 등을 바탕으로 지원자의 역량을 평가합니다.

특히, 연구개발·기술·S/W 직군은 전공 이수 과목의 수와 난이도, 취득 성적 등 전공 능력을 종합적으로 평가하여 전공을 충실히 이수한 지원자를 우대합니다.
그 외 직무와 무관한 스펙은 일체 반영되지 않습니다.

삼성 직무적성검사

GSAT

삼성직무적성검사는 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 검사입니다.

유의 사항

• 2020년부터 삼성직무적성검사는 온라인으로 진행하고 있으며, 독립된 응시 장소와 PC, 스마트폰이 필요합니다.
• 원활한 검사 진행을 위해서 사전 예비 소집을 진행하여 지원자의 응시 환경을 점검하고 있으며, 예비소집에 참석하지 않은 응시자는 검사 당일 응시가 제한될 수 있습니다.

개발 소프트웨어 직군

SW 역량테스트

SW 역량테스트는 소프트웨어 직군에 지원한 분들을 대상으로 SW 문제해결 역량을 측정하기 위해 도입되었으며, PC를 통해 주어진 문제를 직접 코딩하여 해결하는 실기 방식의 테스트입니다.

사용가능한 프로그램 언어는 C, C++, Java, Python이며, 총 2개 문제를 해결하는 데 주어지는 시간은 240분입니다.
SW Expert 아카데미(https://www.swexpertacademy.com)를 통해서 학습 및 모의 문제 풀이를 진행할 수 있습니다.

디자인 직군

디자인 포트폴리오 심사

디자인 직군 지원자의 디자인 역량을 평가하기 위한 전형입니다. 직무적합성평가 결과 발표 이후 직무별로 서식을 지정해드리고 있으며, 지원자는 주어진 요구사항에 맞추어 개인 작품/팀 작품을 포트폴리오로 제작하여 제출하시면 이를 바탕으로 평가를 진행합니다.

직무적합성평가

직무적합성평가는 지원자가 직무에 대한 역량을 쌓기 위해 노력하고 성취한 내용을 평가하는 전형입니다.
이 전형에서는 지원서에 작성된 전공과목 이수 내역과 직무관련 활동 경험, 에세이 등을 바탕으로 지원자의 역량을 평가합니다.

특히, 연구개발·기술·S/W 직군은 전공 이수 과목의 수와 난이도, 취득 성적 등 전공 능력을 종합적으로 평가하여 전공을 충실히 이수한 지원자를 우대합니다.
그 외 직무와 무관한 스펙은 일체 반영되지 않습니다.

삼성 직무적성검사

GSAT

삼성직무적성검사는 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 검사입니다.

유의 사항

• 2020년부터 삼성직무적성검사는 온라인으로 진행하고 있으며, 독립된 응시 장소와 PC, 스마트폰이 필요합니다.
• 원활한 검사 진행을 위해서 사전 예비 소집을 진행하여 지원자의 응시 환경을 점검하고 있으며, 예비소집에 참석하지 않은 응시자는 검사 당일 응시가 제한될 수 있습니다.

개발 소프트웨어 직군

SW 역량테스트

SW 역량테스트는 소프트웨어 직군에 지원한 분들을 대상으로 SW 문제해결 역량을 측정하기 위해 도입되었으며, PC를 통해 주어진 문제를 직접 코딩하여 해결하는 실기 방식의 테스트입니다.

사용가능한 프로그램 언어는 C, C++, Java, Python이며, 총 2개 문제를 해결하는 데 주어지는 시간은 240분입니다.
SW Expert 아카데미(https://www.swexpertacademy.com)를 통해서 학습 및 모의 문제 풀이를 진행할 수 있습니다.

디자인 직군

디자인 포트폴리오 심사

디자인 직군 지원자의 디자인 역량을 평가하기 위한 전형입니다. 직무적합성평가 결과 발표 이후 직무별로 서식을 지정해드리고 있으며, 지원자는 주어진 요구사항에 맞추어 개인 작품/팀 작품을 포트폴리오로 제작하여 제출하시면 이를 바탕으로 평가를 진행합니다.